陶氏化學大中華區總裁石博韜（Peter Sykes）表示：“人才是陶氏最重要的資產，也是企業成功發展的原動力。中國是陶氏全球的第二大市場，為了支持陶氏在中國的蓬勃發展，我們在吸引和留住人才方面始終不遺余力。”

　　作為國際權威的第三方獨立鑒定機構，CRF的評選建立在廣泛、嚴謹的調查基礎上。通過嚴格的國際標準評估，所有入選企業都必須擁有高水準的人力資源可持續發展管理模式，尊重并支持員工自身發展需求，規劃并提供相應的職業路徑。調查結果表明，陶氏化學在企業人力資源管理的五大維度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化方面均表現出色，體現了優秀的人力資源管理能力。

　　陶氏化學大中華區人力資源總監陳艷麗表示：“陶氏化學一直堅持以人為本的價值觀，并擁有良好的口碑。此次當選‘中國杰出雇主’，是對我們長期重視和積極實施 ‘人元素’戰略的充分肯定。通過為員工提供創新的、多樣化的可持續發展的事業平臺，陶氏依靠我們最具價值的人才優勢，推動企業卓越、健康發展。”

      陶氏長期不懈地致力于完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續的事業發展平臺。陶氏每年在華招聘數百位優秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏“人元素”的一份子。滿足員工多樣化發展的內部調崗機制，幫助員工迅速成長的導師制度，海量的培訓課程，具有競爭力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業文化等，構成了陶氏獨特的人力資源優勢。陶氏堅信，只有吸引到合適的優秀人才，激發出他們的創新激情和無限潛能，才能幫助企業不斷為人類創造更美好的生活，實現企業的可持續發展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業舞臺，才能讓“人元素”發揮真正的“化學”作用，推動企業的創新實踐，同時實現個人職業的可持續發展。